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乡村振兴正当时丨镇康:全面推进人才工作创新发展_国内频道_东方

发布日期:2020-07-28 05:35   来源:未知   阅读:

原标题:乡村振兴正当时丨镇康:全面推进人才工作创新发展

镇康县坚持党管人才的原则,以实施重点人才工程项目为抓手,聚焦人才短板、柔性引智引才、坚持爱才惜才,以人才振兴助力乡村振兴,全面推进人才工作创新发展。

注重以更宽的容度引才。发挥县委在人才工作中的核心领导作用,县委书记作为人才工作第一责任人带头抓“第一资源”,县委常委按照分工,履行直接责任人职责,抓好分管领域和系统的人才工作。成立人才工作领导小组,建立健全人才工作目标责任制,把人才工作列入各级领导班子及领导干部综合考核内容,重点对人才队伍建设、作用发挥、经费投入、工作创新等情况进行专项考核。进一步强化人才工作资金保障,出台了《中共镇康县委 镇康县人民政府关于创新体制加强人才工作的实施方案》,为全县人才工作把方向、定基调、促保障。

注重以更大的气度用才。结合新时期干部教育培训工作需求,严格选拔标准、选拔程序、师资管理,建成县乡两级党员教育师资库7个,涵盖党员领导干部、专业技术人才等,备案师资168人。制定出台《镇康县中长期人才发展规划(2010-2020年)》《镇康县“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案》等文件,采取“请进来+送出去”“集中培训+短期培训”“线上+线下”等方式,开展党政人才、优秀教师、医护人才和县乡村实用人才和教育培训等主题培训工程。

注重以更强的力度惜才。立足“人才培养+经济助推”功能,建立健全人才管理制度,教育体育系统制定出台一系列方案和办法,为全县教育体育系统人才管理工作提供了文件依据和政策保障。实施全民健康卫生人才保障工程,积极开展二级医疗机构支援乡镇卫生院工作,邀请上级医疗机构专家到现场面对面指导、示范和带教;开办乡村医生中专班,开展继续医学教育和住院医师规范化培训,继续医学教育率达100%。充分发挥对口帮扶有利时机,交流教育、卫生专业技术人才,开展深层次技术支持和帮扶,近年来,通过各类渠道引进教育人才774人,选派医疗工作者到对口帮扶单位进修、培训、学习500余人次。

注重以更高的热度留才。健全人才机制,建立各类人才基本社会保障与补充保障相结合的保障制度和“能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制。制定出台人才培养和引进优惠政策,建立领导班子成员与专业技术人才、技术人才、实用人才建立联系制度,采取节日慰问、专题讨论等方式,密切领导干部与优秀人才的关系,优化人才创业创新创优环境,切实做到“用感情留人、用事业留人、用优厚的待遇留人”,营造爱才惜才的浓厚氛围。

通讯员/阮露明丹

编 辑/宫 明

责 编/杨 雁

监 制/张绍勤

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